Le Collège des Dirigeants de Casablanca : Un Catalyseur d’Apprentissage par l’Expérience
À Casablanca, le Collège des dirigeants (CPA) se positionne comme un acteur majeur dans le paysage de la formation exécutive, en plaçant le partage d’expérience entre leaders au cœur de sa démarche. Sous l’impulsion de Youssef Essabban, l’Advance Management Program (AMP) du CPA ne se contente pas de transmettre des savoirs académiques ; il vise une transformation profonde du capital humain, essentielle pour stimuler l’innovation et le développement économique sur le continent africain.
Une Pédagogie Ancrée dans la Réalité et l’Action
Fort de près de 90 ans d’expertise dans la formation continue des cadres dirigeants, le CPA s’appuie sur une pédagogie résolument orientée vers l’action. Cette approche est enrichie par des partenariats stratégiques avec des institutions de renommée mondiale telles que la Harvard Business School, HEC Montréal, l’École Polytechnique, l’École de guerre Saint-Cyr, la Commission de l’Union européenne et le quartier général de l’OTAN. Ces collaborations garantissent une formation à la pointe des enjeux globaux, mêlant théorie et applications concrètes.
Youssef Essabban, qui a lui-même bénéficié du programme CPA en 2010, témoigne de son impact transformateur : « Cette expérience m’a offert une ouverture d’esprit managériale, une approche différente pour appréhender les aléas et obstacles du dirigeant, ainsi que le recul nécessaire pour prendre des décisions. » Cette conviction personnelle guide aujourd’hui sa direction, en insistant sur la valeur inestimable des échanges entre pairs.
La Diversité des Profils : Un Levier d’Innovation Inégalé
Le CPA de Casablanca se distingue par sa capacité à réunir des dirigeants aux parcours et secteurs d’activité variés. Cette diversité est un pilier fondamental de sa pédagogie, favorisant un apprentissage mutuel et une fertilisation croisée des idées. « La variété des participants m’a aussi permis de découvrir les mécanismes et automatismes utilisés par d’autres dirigeants dans des activités différentes de la mienne. Et c’est cela l’échange et le partage, qui permettent d’innover ensuite dans son propre domaine », souligne M. Essabban.
Le campus de Casablanca est ainsi bien plus qu’un simple centre de formation ; il se veut un véritable hub africain, un incubateur de talents où les dirigeants peuvent affiner leurs compétences et développer des stratégies innovantes. Youssef Essabban est catégorique : « L’Afrique est pleine de talents qui ne demandent qu’à être mieux «modelés» pour s’améliorer et développer l’économie du continent. »
Un Diplôme de Renommée Internationale au Service du Développement Africain
Le programme délivre un diplôme de niveau 7 reconnu par l’État français, attestant d’une rigueur académique et d’une pertinence professionnelle. Sous la nouvelle direction à Casablanca, le CPA s’engage à dépasser les cadres traditionnels de la formation pour offrir une expérience immersive, axée sur le dialogue, la mise en pratique et la valorisation des compétences locales. L’objectif est clair : former des leaders capables de relever les défis complexes du continent et de contribuer activement à son essor économique.
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