Tanger : L’Investissement Stratégique dans le Capital Humain, Clé de la Compétitivité Économique
Dans un paysage économique en constante mutation, l’investissement judicieux dans le capital humain s’affirme comme la pierre angulaire de la pérennité et de l’excellence entrepreneuriale. C’est avec cette conviction que la ville de Tanger a récemment été le théâtre d’une session de formation intensive, dédiée à la « Gestion du capital humain », et destinée aux entrepreneurs et gestionnaires des ressources humaines de la dynamique région Tanger-Tétouan-Al Hoceima.
Une initiative structurante pour les acteurs économiques du Nord
Organisée par la Chambre de Commerce, d’Industrie et de Services de la région (CCIS-TTA), cette rencontre formative de deux jours, clôturée le jeudi 8 janvier, a été brillamment animée par Hasnaa Alaoui, experte reconnue en gestion des ressources humaines (GRH). L’objectif central de cette session était d’outiller les participants pour une meilleure compréhension des enjeux cruciaux liés aux ressources humaines, les positionnant ainsi comme un moteur indispensable à l’amélioration de la productivité et de la qualité des services.
Le capital humain : un levier stratégique de performance et d’excellence
La formation a mis en exergue l’importance capitale d’investir dans le potentiel humain, un levier essentiel pour garantir la continuité et l’excellence, particulièrement au sein du secteur tertiaire. Ce dernier, dont la performance repose intrinsèquement sur des ressources humaines qualifiées, leur capacité d’intégration et leur motivation intrinsèque, bénéficie directement d’une gestion RH optimisée. Les discussions ont souligné que la valorisation des talents et le développement des compétences sont des facteurs déterminants pour la compétitivité des entreprises.
Développer les compétences pour une gestion RH avant-gardiste
Les participants ont eu l’opportunité d’acquérir des outils pratiques et des méthodologies avancées pour le développement des compétences en GRH. Le programme a abordé des aspects fondamentaux tels que l’amélioration de la performance des équipes, leur adaptation aux objectifs stratégiques de l’entreprise, l’anticipation des besoins en compétences et la réalisation de cartographies de talents. L’accent a également été mis sur l’optimisation des processus de recrutement, l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs, et la mise en place de mécanismes d’incitation et de rétention des compétences clés. L’établissement d’une approche pratique pour l’évaluation de la performance, le renforcement d’une culture d’entreprise positive, l’amélioration de la communication interne et une gestion éclairée du changement ont été présentés comme des piliers pour assurer l’engagement et l’efficacité des équipes.
Un cycle de formation complet pour une vision à long terme
Cette première session s’inscrit dans un cycle de formation plus vaste, témoignant de l’engagement de la CCIS-TTA à accompagner durablement les acteurs économiques de la région. Un deuxième rendez-vous est déjà fixé les 21 et 22 janvier, abordant la « Qualité et conformité organisationnelle (ISO 9001-V2015) ». Ce parcours formateur, qui se prolongera jusqu’au 18 février, inclura également des sessions sur la « Gestion des coûts », la « Législation des entreprises » et la « Prospection et participation aux foires et salons », offrant ainsi une approche holistique pour le renforcement des capacités entrepreneuriales dans le Nord du Maroc.
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