Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance : Une montée en puissance du pilier social
La stratégie des entreprises cotées marocaines est en train de se transformer profondément, avec une montée en puissance du pilier social dans les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). C’est ce que révèle la BMCE Capital Global Research (BKGR) dans sa récente newsletter.
Détails
La progression du pilier social est particulièrement notable dans les secteurs bancaire, énergétique et des infrastructures. Les entreprises de ces secteurs communiquent de manière de plus en plus structurée sur leurs effectifs, la diversité, la formation et l’engagement sociétal.
Par exemple, Attijariwafa bank affiche en 2024 un effectif de 8 317 collaborateurs dont 44,6 % de femmes, avec une progression notable des femmes cadres dirigeants (18,2 % contre 14,3 % en 2023). La Banque Centrale Populaire (BCP) met en avant un taux de féminisation proche de 57 % et un budget formation de 43 milliards de dirhams (MMDH), tandis que Bank of Africa consacre 20 456 jours/homme de formation à ses équipes, couvrant 90 % des collaborateurs avec un taux de satisfaction de 94,5 %.
Dans l’industrie, Taqa Morocco a déployé plus de 53 000 heures de formation en 2024 et investi 8,5 MMDH dans des projets communautaires touchant 20 700 bénéficiaires.
Conclusion
La montée en puissance du pilier social dans les critères ESG est un phénomène important qui reflète les évolutions des attentes des investisseurs, de la pression réglementaire et des modèles économiques. Les entreprises marocaines cotées doivent continuer à s’engager dans cette voie pour renforcer leur responsabilité sociale et environnementale.
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